Юлия Паушкина
Партнер
Адвокат
Юлия работает в команде Бюро с момента его основания. Консультирует клиентов по вопросам осуществления коммерческой деятельности в России, в том числе в части договорных структур и регламентации внутренних бизнес-процессов, а также оказывает комплексное юридическое сопровождение в сфере трудового права, включая содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Специализация Юлии также включает в себя консультирование по антимонопольным и корпоративным вопросам, а также по вопросам в сфере ТМТ и комплаенса.
Достижения и рекомендации
Персонально рекомендована российскими и международными рейтингами:
- В 2025 году ИД «Коммерсантъ» отметил Юлию в федеральном рейтинге лучших юристов в трех направлениях: Трудовое право – Band 1, Антимонопольное право – Band 2; Разрешение споров в судах общей юрисдикции – Band 2.
- Право-300 в 2024 году персонально рекомендует Юлию в четырех направлениях: Разрешение споров в судах общей юрисдикции, ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии), Трудовое и миграционное право, Антимонопольное право; в 2023 году отмечена Право-300 в направлениях: ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии), Трудовое и миграционное право, в 2022 году в направлениях Комплаенс и Трудовое и миграционное право (включая споры).
- Рекомендована международными рейтингами Best Lawyers 2022 (Разрешение споров, Защита персональных данных) и Legal 500 EMEA 2021 (ТМТ, Антимонопольное право).
Ключевые проекты
Корпоративный консалтинг и корпоративное управление
Корпоративные споры
Консалтинг в области антимонопольного законодательства
Споры с антимонопольными органами
Консалтинг в области коммерческого права
Сопровождение
Консалтинг в области трудового права
Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований
Трудовые споры
Новости и публикации
Учитель физкультуры подал в суд на московскую школу, пожаловавшись, что его зарплата после выхода из декрета стала почти в два раза меньше. В иске мужчина обращает внимание, что ему снизили количество учебных часов. Он требует восстановить прошлую нагрузку и компенсировать недополученную зарплату минимум за год. В школе же утверждают, что снижение нагрузки связано с уменьшением числа ...
Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, он имеет право на продление или перенос дней отдыха, рассказала NEWS.ru партнер практики трудового права АБ КИАП Юлия Паушкина. При этом продление происходит автоматически. Работодателя ставить в известность о болезни не обязательно, но желательно, отметила эксперт.
«Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска,...
С 2026 года в России изменился порядок начисления больничных выплат. В связи с повышением МРОТ вырос размер начислений. Кроме того, теперь и самозанятые могут претендовать на получение листка нетрудоспособности. В теме помогает разобраться партнер практики трудового права АБ КИАП Юлия Паушкина.
Как будут рассчитываться больничные для самозанятых
С 1 января 2026 год...
21 ноября 2025 года в Marriott Imperial Plaza в Москве состоялась Церемония награждения лауреатов юбилейной XХ Ежегодной Премии «Лучшие юридические департаменты», организуемой изданием «Корпоративный юрист».
Адвокатское бюро КИАП выступило Генеральным партнером Премии — 2025, а также партнером номинации «Промышленность». Поддержка главной отраслевой награды для юристов компаний...
15 ноября 2025 года в Москве состоялся второй благотворительный юридический турнир по бадминтону. 26 команд вышли на корты, чтобы не только посоревноваться, но и помочь тем, кто нуждается в помощи. Все средства, собранные в рамках турнира (502 000 руб.), были переданы в фонд «Спина бифида», который оказывает системную поддержку детям и взрослым с врожденной патологией развития позвоно...
По российским законам сотрудник может лишиться рабочего места, если попадет под сокращение штата. Сокращения, например, проводит «Сбер» — ранее глава банка Герман Греф объявил об увольнении 20% сотрудников, низкую эффективность которых выявил искусственный интеллект. При этом просто сократить работников нельзя: любая компания обязана выплатить компенсации и сделать еще ряд действи...
Россиянам уже рассказали, как они будут отдыхать и работать в 2026 году. Теперь можно планировать свой законный отпуск. Существуют выгодные и, наоборот, самые неудачные с точки зрения денежных выплат месяцы. О том, когда и почему лучше брать отпуск в 2026 году, — комментирует партнер трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина в материале NEWS.ru.
От чего зависит размер отпускных
Размер о...
С 1 сентября в России меняются правила, по которым работодатели могут премировать (или лишать поощрений) своих сотрудников. В частности, теперь начальник не сможет произвольно лишить человека премии, даже если тот получил выговор. Изменения были приняты Госдумой этим летом, а с осени вступят в законную силу. По каким правилам теперь будут платиться поощрения? Как работника все еще могут...
Какие доплаты положены за переработку и как их добиться от работодателя, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, партнер трудовой практики АБ КИАП.
Как указано в ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — это работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в его трудовом договоре, ежедневной работы (смены), а при суммированном...
Опубликованы новые правила, по которым считается средний заработок. Этот бюрократический документ влияет на то, сколько получит сотрудник, когда решит покинуть свое место работы и насколько большой будет компенсация за неотгулянные отпуска. По просьбе Собака.ru юристы Надежда Илюшина и Юлия Паушкина максимально просто объясняют, что изменится и кто от этого выиграет.
Средний заработок —...
Успешные кейсы
Бывший контрагент доверителя – одного из крупнейших российских производителей и поставщиков санитарно-технического оборудования – после расторжения с ним договора обратился в суд с требованием о взыскании упущенной выгоды.
Договор содержал условия о возможности его одностороннего расторжения при направлении уведомления за 90 дней. Доверитель АБ КИАП принял решение расторгнуть догово...
Бывший работник доверителя – международной компании сектора FMCG – после безуспешной попытки оспорить в суде свое увольнение опубликовал в Телеграм-канале сведения, порочащие деловую репутацию работодателя. По содержанию сообщение сводилось к обвинению доверителя в непроцессуальном воздействии на судью в рамках трудового спора. Юристы АБ КИАП представляли интересы доверителя в суде по делу о з...
Команда трудовой практики и практики разрешения споров успешно завершили рассмотрение трудового спора в суде первой инстанции с высокопоставленным работником – иностранным гражданином, уволенным по сокращению.
В связи с внутригрупповой реорганизацией клиент АБ КИАП принял решение прекратить трудовые отношения с работником, трудовая функция которого перестала быть актуальной ...