Юлия Паушкина
Партнер
Адвокат
Возглавляет Коммерческую практику и практику Трудового права АБ КИАП.
Юлия работает в команде Бюро с момента его основания. Консультирует клиентов по вопросам осуществления коммерческой деятельности в России, в том числе в части договорных структур и регламентации внутренних бизнес-процессов, а также оказывает комплексное юридическое сопровождение в сфере трудового права, включая содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Специализация Юлии также включает в себя консультирование по антимонопольным и корпоративным вопросам, а также по вопросам в сфере ТМТ и комплаенса.
Практики
Достижения и рекомендации
Персонально рекомендована российскими и международными рейтингами:
- Право-300 в 2024 году персонально рекомендует Юлию в 4 направлениях: Разрешение споров в судах общей юрисдикции, ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии), Трудовое и миграционное право, Антимонопольное право; в 2023 году отмечена Право-300 в направлениях: ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии), Трудовое и миграционное право, в 2022 году в направлениях Комплаенс и Трудовое и миграционное право (включая споры)
- В 2024 году «Коммерсантъ» отметил Юлию в федеральном рейтинге лучших юристов в направлениях Комплаенс - Band 2, Трудовое право - Band 2
- Рекомендована международным рейтингами Best Lawyers 2022 (Разрешение споров, Защита персональных данных) и Legal 500 EMEA 2021 (ТМТ, Антимонопольное право).
Ключевые проекты
Коммерческая практика:
- Комплексное юридическое сопровождение деятельности российского подразделения международного авиаперевозчика.
- Экспертиза и разработка структуры договорных связей для глобальной сети отелей.
- Юридический аудит договора поставки международного производителя химической продукции.
- Консультирование мирового лидера в создании маркетинговых программ в ритейле по вопросу изменения системы договорных отношений с торговыми сетями.
- Консультирование российского гостиничного комплекса по вопросу расторжения дистрибьюторского договора с международной гостиничной сетью.
- Консультирование итальянского бренда, специализирующегося на создании одежды, обуви и аксессуаров класса люкс, по правовым рискам, связанным с внедрением новой маркетинговой программы, направленной на привлечение новой возрастной категории покупателей.
- Консультирование всемирно известного производителя напитков по вопросам проведения публичного мероприятия рекламного характера на территории России.
- Разработка документов в области защиты персональных данных для международного производителя хлебобулочных изделий.
- Подготовка политики обработки персональных данных в интересах международного производителя стекла и стекольной продукции.
- Консультирование по вопросам требований законодательства, предъявляемым к установке, хранению, использованию и утилизации генераторов мирового лидера в сфере телекоммуникаций.
- Комплексное консультирование крупной российской инвестиционной компании по вопросам требований российского законодательства, предъявляемым к деятельности кролиководческих ферм, в том числе в области охраны окружающей среды и ветеринарных правил.
- Консультирование торговой сети, дочерней компании одного из крупнейших европейских ритейлеров, касательно практики применения территориальными органами ФАС и арбитражными судами Закона о торговле.
- Проведение внутреннего аудита крупнейшей торговой сети на предмет соблюдения ее сотрудниками ограничений, установленных Законом о торговле и Законом о защите конкуренции.
- Консультирование международной сети отелей относительно распространения на нее ограничений, установленных Законом о торговле, при заключении договоров поставки продовольственных товаров.
Корпоративное право / M&A:
- Представление интересов ССК «Звезда» в ходе подготовки документов по сделке и переговоров с партнером, корейской компанией Hyundai Samho Heavy Industries Co. Ltd. (HSHI), по условиям сделки по созданию совместного предприятия в области инжиниринга и управления проектами по строительству танкеров – ООО «Звезда-Хёндэ».
- Проведение комплексной юридической проверки (due diligence review) российских активов мирового производителя лакокрасочных материалов, химикатов, компонентов оптики, специализированных материалов, принадлежащих международной группе, перед сделкой по их приобретению.
- Сопровождение сделки M&A – приобретения клиентом, компанией EPAM Systems, Inc. (мировой поставщик индивидуально разработанного ПО и технологических услуг), российских активов компании GGA Software Services (поставщик научных информационных услуг в России и СНГ).
- Оценка правовых и налоговых последствий реструктуризации мирового лидера в производстве минеральной ваты для целей объединения российских компаний.
- Юридическое сопровождение сделки по продаже европейской промышленной группой, занимающейся производством бетонных конструкций, российского бизнеса иностранному инвестору (стоимость проекта более 1 млрд рублей).
- Проведение комплексной юридической проверки (due diligence review) крупного предприятия лесной промышленности, в том числе по вопросу соблюдения правил природопользования, в ходе сделки по его приобретению иностранным холдингом – одним из крупнейших мировых производителей и поставщиков деревянных домов.
- Разработка операционной структуры девелоперского проекта с учетом последовательного сноса ветхих и строительства новых объектов недвижимости (инвестиции 8 млрд руб.).
- Досудебное оспаривание налоговых претензий на сумму более 0,5 млрд рублей, предъявленных производственному предприятию по результатам повторной выездной проверки УФНС по Костромской области.
- Консультирование российских частных инвесторов по вопросам налоговых и валютных последствий открытия бизнеса за рубежом.
- Консультирование Panalpina Group по различным вопросам трудового права, в том числе по возможным основаниям и порядку привлечения сотрудников к дисциплинарной и уголовной ответственности согласно российскому законодательству.
- Комплексное сопровождение процедуры увольнения сотрудников крупнейших международных компаний, в том числе: JDA Software Group, TCC Retail Marketing, Otsuka Pharmaceutical, FujiFilm, SonoSite.
- Успешное представление интересов компании Direct Group в ряде судебных споров об оспаривании увольнений сотрудников, занимающих руководящие позиции и предъявлявших к Компании требования о выплате значительных премиальных компенсаций, а также компенсации морального вреда. Все споры завершены в интересах Доверитель.
Новости и публикации
Правительство РФ разработало план противодействия нелегальной занятости в 2025–2027 годах. NEWS.ru выяснил, как власти борются с серыми зарплатами, что грозит сотрудникам и работодателям за нарушение закона и чего лишаются граждане, готовые трудиться за деньги в конвертах.
Как в правительстве предлагают бороться с зарплатами в конвертах
План противодействия серой занятости был подго...
Они получат право на компенсации при сокращениях.
Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые были одобрены комиссией по законопроектной деятельности 14 апреля, подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата ра...
Законодательно термин "субботник" нигде не закреплен - обычно это общественно полезная деятельность в выходной день. Обязать участвовать в нем сотрудника можно, если это входит в его должностные обязанности, рассказала агентству "Прайм" Юлия Паушкина, адвокат, партнер трудовой практики АБ КИАП.
Если участие в субботнике является должностной обязанностью работника, либо он по роду деятель...
3 апреля 2025 года в эфире РБК-ТВ в программе «День.Главное» обсуждались важные изменения в Трудовом кодексе — увеличение лимита переработок со 120 до 240 часов в год. Проект, который подготовили Минэкономразвития и Минтруд, обсуждали в феврале на совещании у замглавы администрации президента Максима Орешкина. В случае принятия поправок изменения могут вступить в силу уже с...
Суд пояснил, что нормы трудового законодательства, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, применяются к таким отношениям лишь после признания их судом трудовыми.
По мнению одного из экспертов «АГ», ВС обоснованно указал: если требование о признании гражданско-правовых отношений трудовыми было заявлено одновременно с требованием о взыскании з...
На предприятии выпускают унтоваленки, ботинки и обувь для детей под брендом «Фома».
Обувная фабрика в Магнитогорске, выпускающая известные на всю страну унтоваленки и детскую обувь под брендом «Фома», остановила производство. Как сообщили 74.RU сотрудники предприятия, сразу после окончания новогодних праздников им объявили о прекращении работы, а также попросили написать заявления по собс...
Руководитель трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина дала интервью агентству "Прайм" и поделилась мнением, что зарплата некоторых категорий работников в январе будет меньше.
Это связано с особенностями системы оплаты труда, фактически отработанным временем, условиями трудового договора и иными обстоятельствами, влияющих на начисление зарплаты.
К примеру, сотрудникам,...
Долгие годы россияне-самозанятые живут лишь мечтами о больничном: он, как и многие другие опции, доступные наёмным работникам, им не положен. Но, кажется, пособие по нетрудоспособности совсем скоро станет для них реальностью. Что захотели изменить власти, почему внедрить больничный для самозанятых так трудно и будет ли он пользоваться популярностью? «Секрет» обсудил инициативу с юристами и бух...
Производственный календарь — это специальный график, в котором указаны даты рабочих, нерабочие, выходные и праздничные дни на текущий год.
Простыми словами, производственный календарь — это документ, из которого можно узнать, в какие дни надо выходить на работу, а в какие — отдыхать. Производственный календарь — незаменимое подспорье для бухгалтеров и кадровиков, а также вспомогательный ...
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).
Запрет на отпуск с понедельника по пятницу законом не установлен. Однако, чтобы разделить отпуск на части, работник и работодатель должны договориться об этот друг...
Успешные кейсы
Бывший работник доверителя – международной компании сектора FMCG – после безуспешной попытки оспорить в суде свое увольнение опубликовал в Телеграм-канале сведения, порочащие деловую репутацию работодателя. По содержанию сообщение сводилось к обвинению доверителя в непроцессуальном воздействии на судью в рамках трудового спора. Юристы АБ КИАП представляли интересы доверителя в суде по делу о з...
Команда трудовой практики и практики разрешения споров успешно завершили рассмотрение трудового спора в суде первой инстанции с высокопоставленным работником – иностранным гражданином, уволенным по сокращению.
В связи с внутригрупповой реорганизацией клиент АБ КИАП принял решение прекратить трудовые отношения с работником, трудовая функция которого перестала быть актуальной ...