В КИАП обратился работодатель, только что вышедший на российский рынок, с просьбой оформить трудовые отношения с одним из топ-менеджеров, который значительную часть своих трудовых обязанностей выполняет в командировках или же из дома, а также проанализировать вопросы, связанные с надлежащим оформлением его поездок, компенсации расходов за них, оценки KPI и выплаты бонусов за дни командировок.
Для решения поставленных задач сотрудниками КИАП был разработан проект трудового договора, а также предоставлены рекомендации относительно доработки внутригрупповых документов, связанных с командировками, для их соответствия требованиям трудового законодательства.
Участники: