Один из топ-менеджеров клиента был уволен в связи с сокращением штата. Увольнению предшествовали несколько стимулирующих выплат по итогам работы, которые работник получил в существенно меньшем размере, чем он рассчитывал. Не согласившись с увольнением и невыплатой бонуса в максимально возможном размере, работник обратился в суд.
Суд первой инстанции удовлетворил требования о восстановлении работника на работе, придя к выводу о несоблюдении работодателем преимущественного права несмотря на то, что работник занимал единственную должность согласно штатному расписанию. В удовлетворении требований о взыскании бонуса суд отказал, однако не мотивировал свои доводы в решении должным образом.
Поскольку выводы суда создали для работодателя очень опасный прецедент, клиент обратился в КИАП для представления его интересов в вышестоящих судах и на досудебной стадии в ходе повторного увольнения работника.
Благодаря юридической помощи КИАП и предложенной стратегии по повторному увольнению, суд подтвердил надлежащий размер выплаченной работнику премии, а с работником удалось заключить соглашение об прекращении трудового договора на рыночных условиях, снизив первоначальные финансовые ожидания работника более чем в 10 раз.
Участники: