Поскольку головным офисом работодателя было принято решение о ликвидации российского подразделения, сотрудники КИАП сопровождали процедуру прекращения трудовых отношений, а также перевода ключевых работников в европейские филиалы компании.
Основная проблема проекта заключалась в том, чтобы соблюсти баланс интересов работодателя, который хотел решить вопрос в максимально сокращенные сроки, и работников, которые хотели использовать желание работодателя в своих целях, чтобы получить более высокое выходное пособие.
Благодаря содействию КИАП со всеми работниками были подписаны соглашения о расторжении трудового договора на взаимовыгодных условиях.
Участники: