Описание ситуации
Именно на этот вопрос предстояло ответить юристам АБ КИАП после анализа положений множества локальных нормативных актов работодателя и заключенных им трудовых договоров. Проанализировав документы, юристы заключили, что выплата премий работникам по итогам года не является гарантированной, и потому встали на защиту работодателя от требований работников.
Задачи юристов
Прежде всего юристы АБ КИАП провели анализ локальных нормативных актов работодателя, проверили их соответствие трудовому законодательству, изучили имущественное положение компании и иные фактические обстоятельства, от которых зависит обязанность работодателя выплачивать премии работникам.
Далее юристы сформулировали правовую позицию в процессуальных документах — изложили ее понятным и доступным для участников процесса языком, несмотря на сложность условий выплаты, порядка и расчета начислений премий. Завершающим этапом стало сопровождение спора во всех инстанциях: первой, апелляционной и кассационной.
Что было сделано и результат
В трудовых спорах работник считается слабой стороной, в связи с чем именно работодатель должен предоставить суду убедительные доказательства, подтверждающие необоснованность заявленных к нему исковых требований. Юристы АБ КИАП выполнили эту задачу: подготовили и обосновали позицию работодателя, и все три судебные инстанции с ней согласились.
Команда
Проект сопровождали: партнер Юлия Паушкина, старший юрист Дмитрий Казанков, а также младший юрист Элеонора Акопян.