России вновь обещают волну сокращений: эксперты ждут ее в первой половине 2026 года в банковской сфере, добыче и транспортировке и смежных отраслях, ориентированных на экспорт. Если вам грозит эта процедура, важно действовать по правилам: проверить основания, зафиксировать уведомление, рассмотреть предложения вакансий и оформить выплаты. Согласившись на сокращение не по закону, можно остаться без положенных денег и повода на оспаривание ошибок. Юлия Паушкина, партнер и адвокат АБ КИАП, помогает разобраться, как по закону оформляется сокращение и что нужно знать, чтобы защитить свои права.
Как проходит процедура сокращения. Алгоритм
Издают приказ о сокращении
Сначала руководитель должен принять решение о сокращении в компании и правильно его оформить. Для этого понадобится приказ. Какой-то специальной формы нет, так что его составляют в свободной форме. Главное — написать причину сокращения, сокращаемые должности или штатные единицы и дату их исключения из штатного расписания.
«Работодатель должен заранее документально зафиксировать причины сокращения, например направив руководителям структурных подразделений уведомление о необходимости сократить фонд оплаты труда и получив от них служебные записки, где они бы указали, почему сокращение расходов будет происходить именно за счет выбранных должностей. Специальных форм или формулировок для этого нет. Главное, чтобы из документов прослеживалось, почему сокращают, например, трех работников их отдела», — отметила Юлия.
Уведомляют о сокращении сотрудников
Теперь работодатель должен сообщить сотрудникам о том, что их ждет. Он обязан письменно и персонально уведомить их об этом под подпись:
-
минимум за 2 месяца — в общем случае;
-
минимум за неделю — для сезонных работников;
-
минимум за 3 дня — для работников с трудовым договором сроком до 2 месяцев;
- в срок, указанный в трудовом договоре, — для работников, которые трудятся на индивидуального предпринимателя.
Если работник отказывается ставить подпись на уведомлении, работодатель составит об этом акт.
Предлагают вакантную должность
Затем работодатель обязан предложить работнику вакантную должность, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Подойдет и другая работа, даже если оплачивается она хуже. Предлагают должности тоже в письменном виде — устного предложения будет недостаточно. От новой позиции можно отказаться: работник не обязан оставаться в компании, если этого не хочет.
«Предложение вакансии — это не однократное действие, работодатель обязан предложить все соответствующие вакансии работнику, которые появляются у него в течение всего периода сокращения, вплоть до увольнения», — добавила Юлия.
Читайте полную версию материала на сайте Lenta.ru по ссылке.