В России по-новому будут считать размер среднего заработка. Это повлияет на отпускные и выплаты при увольнении. Как? Кто от этого выиграет?

Опубликованы новые правила, по которым считается средний заработок. Этот бюрократический документ влияет на то, сколько получит сотрудник, когда решит покинуть свое место работы и насколько большой будет компенсация за неотгулянные отпуска. По просьбе Собака.ru юристы Надежда Илюшина и Юлия Паушкина максимально просто объясняют, что изменится и кто от этого выиграет. 

Средний заработок — это средняя величина дохода работника за определенный период времени.

Юлия Паушкина, партнер трудовой практики АБ КИАП: В зависимости от того, для чего конкретно высчитывается средний заработок (к примеру, для выплаты отпускных, больничного или выходного пособия, — прим. Собака.ru), методика может немного отличаться.  

Базово средний заработок определяется, исходя из того, сколько времени работник реально отработал и какую заработную плату ему фактически начислили за последние 12 месяцев. 

Сразу несколько пунктов. 

• Во-первых, теперь при расчетах будут учитываться только периоды, когда вы реально работаете. Больничные, командировки, отпуска — не в счет.  
• Во-вторых, бухгалтерия теперь будет учитывать больше разнообразных выплат. В средний заработок будут включаться поощрения, повышение оклада, надбавки и разного рода доплаты. 
• В-третьих, по-новому будут считать выходные пособия. Суммы не будут зависеть от количества рабочих дней в конкретном месяце. 

Юлия Паушкина, партнер трудовой практики АБ КИАП: Так как теперь в средний заработок будет попадать больше выплат, то сотрудники с «белыми» зарплатами могут немного выиграть. К примеру, если вы получили какие-то дополнительные выплаты, то отпускные у вас, вероятно, будут несколько больше. Хотя принципиальных изменений ждать не стоит. 

Работники же с «серой» зарплатой, скорее всего, проиграют. 

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Подробнее по теме читайте в полной версии материала на сайте Собака.Ru.