Запланировали отпуск, купили билеты, а за две недели до вылета начальник говорит: «Не отпускаю, период завалов». Придется остаться без отдыха, денег за билеты и в плохом настроении. Или нет? Руководители любят называть отпуск правом, а не обязанностью, но это не совсем так — есть ситуации, когда отказать вам в законном отдыхе нельзя. Элеонора Акопян комментирует одну из восьми таких ситуаций.
1. Вы уходите в отпуск по графику
График отпусков обязателен и для вас, и для вашего работодателя. Перенести отпуск, предусмотренный графиком, можно только в особых случаях и только с вашего согласия.
Интересно, что если работодатель осознанно нарушит процедуру (не уведомит о начале отпуска и не перечислит отпускные), а вы все равно уйдете в отпуск, то назвать это прогулом не получится — график превыше всего. Вы можете потребовать перенести отпуск, но это необязательно.
2. Вы льготник
Некоторые работники могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время независимо от графика. К таким относятся:
- несовершеннолетние;
- беременные (они могут уйти в отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам);
- один из родителей ребенка-инвалида;
- многодетные родители (пока младшему не исполнилось 14);
- ветераны боевых действий, Герои СССР или РФ, полные кавалеры ордена Славы;
- работники, призванные на службу по мобилизации или поступившие на нее по контракту и уже вернувшиеся к работе (отпуск в удобное время положен в течение полугода после возобновления трудового договора);
- усыновившие ребенка до трех месяцев;
- почетные доноры;
- матери-героини.
3. В отпуск уходит член семьи
Работает это, конечно, не с любым родственником. Такое правило распространяется на:
- супругов женщин в отпуске по беременности и родам;
- супругов военнослужащих (могут уйти в отпуск одновременно с военным);
- одного из родителей или детей холостого ветерана боевых действий — инвалида I или II группы (аналогично отпуск можно взять одновременно с военным).
4. Вы идете в отпуск на работе по совместительству
Если вы работаете по совместительству и на основной работе идете в отпуск, то на второй вам обязаны дать отдохнуть в те же даты.
5. Вы не смогли уйти в отпуск по уважительным причинам
Ваш работодатель обязан продлить или перенести ваш отпуск на удобный период, если вы:
- заболели;
- исполняли государственные обязанности и из-за них были освобождены от работы (например, были присяжным);
- находились на карантине.
6. Вы не были в отпуске два года подряд
Закон запрещает не отпускать работников в отпуск в течение двух лет подряд.
«Это означает, что даже при наличии объективных производственных причин работодатель не может бесконечно откладывать реализацию права работника на отдых,» — объясняет Элеонора Акопян.
7. Вы совмещаете работу с учебой
Оплачиваемые учебные отпуска обязаны предоставлять работникам, совмещающим работу с получением общего, среднего общего, среднего профессионального, высшего образования, а также прохождением аспирантуры по заочной или очно-заочной формам обучения.
Учебные отпуска могут длиться от 9 до 50 дней. Продолжительность зависит от обстоятельств и программы обучения.
8. Вы хотите взять отпуск за свой счет
Работодатель обязан отпустить вас в отпуск за свой счет в двух случаях: вы относитесь к льготной категории (например, работающий пенсионер) или у вас есть важные жизненные обстоятельства (рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника).
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.