Российские компании продолжают использовать систему штрафов как метод воспитания: каждый второй работник сталкивался* с таким видом наказания. Но насколько законно лишать премии или урезать оклад «за плохое поведение» и какие виды взыскания все же допустимы по Трудовому кодексу? Элеонора Акопян предлагает свое экспертное мнение о дисциплинарных взысканиях.
Что такое дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание — наказание сотрудника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (за совершение дисциплинарного проступка).
Его можно назвать инструментом воздействия на работников: те должны вести себя хорошо, чтобы не столкнуться с неприятными последствиями своих действий.
Каким может быть дисциплинарное взыскание
Всего есть три вида дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
На практике работодатели действительно нередко начинают с замечания, затем переходят к выговору и заканчивают увольнением.
Но это не строгая последовательность: работнику могут объявить выговор без замечания или уволить сразу после замечания, пропустив выговор.
Для увольнения нужна веская причина. По закону таковой может считаться:
- прогул (целый день или более 4 часов подряд в течение смены);
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (или иного опьянения);
- разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны;
- хищение;
- нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями (например, аварией на производстве) или их реальной угрозой;
- представление подложенных документов при заключении трудового договора;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при условии уже объявленного дисциплинарного взыскания;
- аморальный проступок работника, который занимается воспитанием;
- утрата доверия (относится к работникам, которые имеют доступ к деньгам и другим ценностям).
- опоздание;
- низкое качество услуг;
- грубость и хамство по отношению к клиентам;
- несоблюдение дресс-кода (если в компании есть обязательная форма).
Шаг 1. Попытайтесь решить вопрос внутри компании
Для этого обратитесь к непосредственному руководителю и устно изложите свою позицию. Возможно, все еще можно исправить.
Если нет, обращайтесь со служебной запиской к вышестоящему руководству. В ней подробно опишите, почему считаете взыскание несправедливым или вовсе незаконным. По возможности приложите доказательства: показания свидетелей, справки о состоянии здоровья и так далее.
Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию
Именно она следит за соблюдением трудового законодательства. Подать жалобу можно лично, по почте, через сайт Роструда или портал «онлайнинспекция.рф». Как это сделать, мы писали здесь.
Затем инспекторы проведут проверку. Если они установят незаконность приказа о взыскании, то работодатель получит предписание о его отмене.
Шаг 3. Подайте иск в суд
По мнению юристов, это самый эффективный способ защиты — если нужно восстановить справедливость, получить компенсацию или восстановиться на работе после незаконного увольнения.
На подачу иска у вас будет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав (то есть со дня ознакомления с приказом). Платить пошлину не придется.
Вы можете потребовать:
- признать приказ о взыскании незаконным и отменить его;
- изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию;
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (если из-за незаконного увольнения вы не работали);
- компенсировать моральный вред.
«На практике суды довольно часто признают взыскания незаконными, поскольку работодатели нарушают процедуру привлечения к ответственности или не могут доказать вину работника», — отмечает Элеонора Акопян, юрист АБ КИАП.Так что дисциплинарное взыскание (даже в форме увольнения) не приговор — даже если работник действительно напортачил.
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.