Медиа

«Народ просто на мороз выставили, как собак бродячих»: в Магнитогорске закрывают известную обувную фабрику

Дата: 14.01.2025
Источник: 74.RU
Время чтения: 10 минут

На предприятии выпускают унтоваленки, ботинки и обувь для детей под брендом «Фома».

Обувная фабрика в Магнитогорске, выпускающая известные на всю страну унтоваленки и детскую обувь под брендом «Фома», остановила производство. Как сообщили 74.RU сотрудники предприятия, сразу после окончания новогодних праздников им объявили о прекращении работы, а также попросили написать заявления по собственному желанию. Владелец обувной фабрики Татьяна Волошок отказалась комментировать ситуацию журналистам 74.RU. На этой неделе руководство предприятия, по словам работников, объявило о простое и выплатах двух третей зарплаты за это время. Разбираем, что происходит с некогда крупнейшим производством в регионе и чего ждать коллективу.

«Кто напишет заявление, тому зарплату выплатим»

После новогодних выходных сотрудников магнитогорской фабрики «Унтоваленки» (входит в группу компаний «Магнитогорская обувная фабрика») ждал неприятный сюрприз. В пятницу, 10 января, руководство предприятия объявило о грядущем закрытии. По словам работников, всему коллективу — около 100 человек — предложили уволиться по собственному желанию.

«Комментариев нет!»

Мы связались по телефону с владелицей компаний «Унтоваленки» и «Магнитогорская обувная фабрика» Татьяной Волошок, но от разговора на тему приостановки производства она отказалась.

- Комментариев пока никаких нет, — ответила Татьяна Волошок. Причину отказа она объяснила тем, что не дает комментарии по телефону.

Редакция 74.RU отправила запрос на электронные почты, указанные на сайте компаний и в сервисах проверки контрагентов. Мы готовы опубликовать официальный ответ представителей «Унтоваленок» и «Магнитогорской обувной фабрики», как только получим.

«Фабрика — в простое»

Пока материал готовился к публикации, руководство предприятия, судя по сообщениям сотрудников, несколько изменило свою позицию. Утром 13 января прямо перед входом на проходную коллективу объявили, что фабрика отправляется в простой.

Действительно, в октябре 2024 года Арбитражный суд Москвы по иску налоговой инспекции наложил арест на имущество и счета на 10 миллионов рублей ООО «Магнитогорская обувная фабрика». При этом для средств, необходимых для выплаты зарплаты и налогов, сделано исключение. Обеспечительные меры приняты в рамках иска налоговиков о взыскании долга 176,8 миллиона рублей. Ответчиками по нему выступают компании «Зебра» и «Тучковская обувная фабрика», соответчиком признана и фабрика из Магнитогорска. Между тем, как выяснил 74.RU, с 26 декабря 2024 года «Магнитогорская обувная фабрика» перерегистрирована в городе Сибай (Башкортостан).

Представитель предприятия предложил присутствующим расписаться о том, что они уведомлены о простое, и оставить свои телефоны для связи.

Это вызвало очередной взрыв возмущения. Люди заявили, что боятся расписываться на каком-то листе бумаги, куда потом задним числом могут поставить другую дату или формулировку.

А как по закону?

Закрытие обувных производств в стране стало насущной проблемой еще в прошлом году, отметили эксперты.

- Прежде всего, работодатель должен уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии) не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (или три месяца, если сокращение будет массовым). Затем каждый работник персонально под подпись уведомляется о сокращении — не менее чем за два месяца до увольнения, — объяснила руководитель трудовой практики АБ «КИАП» Юлия Паушкина.

Что касается простоя по вине работодателя, он может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

- В этом случае работодатель издает приказ, с которым под подпись знакомит всех работников, а также информирует службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа, — указала Юлия Паушкина. — Если говорить об экономической составляющей — это не самая выгодная для работодателей опция, поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Договороспособный работодатель вполне может решить проблему увольнения работников по иным основаниям, не связанным с сокращением штата или ликвидацией, обратили внимание юристы. Например, увольнения могут быть по соглашению сторон, если работник и работодатель согласуют размер выходного пособия, который устроит обе стороны. Этот вариант увольнения хорош тем, что не требует соблюдения процедуры, сроков, предложения вакансий и прочего.

Подробнее читайте в материале на сайте 74.RU.