Новости

«Войну выигрывают и проигрывают не в суде, а на стадии подготовки кадровых документов»

Дата: 06.12.2023
Эксперт: Юлия Паушкина
Время чтения: 3 минуты

В свет вышел декабрьский номер журнала «Трудовые споры». Юлия Паушкина, адвокат, руководитель практики «Трудовое право» АБ КИАП, рассказала о том, как работники злоупотребляют правом, какие способы есть у работодателя, чтобы от этого защититься, а также о том, что поможет доказать суду добросовестность компании в споре с конфликтным сотрудником.

Юлия, расскажите, с какими случаями злоупотребления работниками правом вы обычно сталкиваетесь на практике?

– Самые частые случаи злоупотребления, которые касаются большинства работодателей, – это несвоевременное сообщение или несообщение работниками какой-либо информации. Например, об особом социальном статусе, что крайне важно для работодателя во время прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает запрет на увольнение работников некоторых категорий – беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов и т.д. (ст. 261 ТК), а также работников во время временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Бывает так, что работника увольняют, а потом работодатель получает иск, из которого следует, что работница, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию, на дату увольнения была беременна, или же у работника был открыт больничный, о котором в последний рабочий день он никого не предупредил.

Суд в таких случаях признает злоупотребление правом со стороны работника?

С полным текстом публикации можно ознакомиться на сайте издания по ссылке.