Отвечает: Илья Дедковский, юрист адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»
За халатность при работе с документами, которые содержат коммерческую тайну, работник может получить замечание, выговор или даже быть уволен. Однако для этого должны быть соблюдены несколько условий.
Во-первых, принимая сотрудника на работу, работодатель должен ознакомить его с перечнем информации, которая составляет коммерческую тайну, и взять соответствующую расписку.
При этом из трудового договора должно точно следовать, что работа сотрудника подразумевает доступ к коммерческой тайне. В противном случае заставить его знакомиться с такой информацией можно только с его согласия.
Во-вторых, работодатель должен ознакомить работника с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. Обычно это происходит при приеме на работу путем подписания соглашения о конфиденциальности или другого подобного документа. По закону, возможными санкциями являются замечание, выговор и увольнение.Соответственно, если работника с такими положениями никто не знакомил, и он нигде не расписывался, то принудить его не распространять соответствующую информацию будет невозможно.
И, наконец, в-третьих, создание условий, необходимых для соблюдения коммерческой тайны, – прямая обязанность работодателя. Допустим, что в вашем соглашении о конфиденциальности написано, что сотрудник обязан по окончании рабочего дня убирать все документы в сейф. Через некоторое время у работника накапливается такое количество документов, что складывать их, кроме как на стол, некуда. В этом случае к работнику никаких требований предъявить нельзя. Более того, он даже не обязан сообщать вам о том, что отсутствуют необходимые условия работы с коммерческой тайной.
Источник: Forbes