К такому выводу пришел КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П (далее — Постановление № 56-П). Поводом для этого послужила проверка конституционности ч. 4 ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Спор возник из-за отказа работодателя выплатить компенсацию за эти дни при увольнении работника. О важности вывода КС РФ «ЭЖ-Юрист» спросил экспертов.
Продолжение статьи доступно для подписчиков по ссылке.